ইন্টারভিউ কী এবং কেন নেওয়া হয় ইন্টারভিউ শুধু প্রশ্নোত্তর পর্ব নয়, ইন্টারভিউতে আপনার ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা করা হয়। ইন্টারভিউ শব্দটির আভিধানিক অর্থ যাই হোক না কেন, চাকরির ক্ষেত্রে যোগ্য শিক্ষক / শিক্ষিকা নির্বাচনের উদ্দেশ্যে আয়োজিত ইন্টারভিউ বা পার্সোনালিটি টেস্ট সর্বশেষ এক গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায়। এখানে প্রার্থী তার পদের জন্য কতখানি যোগ্য তা কথোপকথনের মাধ্যমে জেনে নেওয়া হয়। ইন্টারভিউয়ের সময় প্রার্থীর বক্তব্য, আচরণ, শব্দচয়ন ও বডি-ল্যাঙ্গুয়েজে প্রতিফলিত হওয়া উচিত তার চিন্তার ক্ষিপ্রতা, স্বচ্ছতা, পরিমিতিবোধ, বুদ্ধিমত্তা, প্রত্যুৎপন্নমতিত্ব, যুক্তিবোধ এবং দৃঢ়তা। ইন্টারভিউ বোর্ডে এটাও যাচাই করা হবে প্রার্থীর কাজের প্রতি কমিটমেন্ট, ছাত্রছাত্রীদের প্রতি দায়বদ্ধতা, নিয়মানুবর্তিতা, মানব এখানে কমন হিসাবে নি জীবনের সুকুমার প্রবৃত্তি এবং শিষ্টাচার সম্পর্কে সম্যক জ্ঞান।
জেলা ও পার্শ্ববর্তী জেলা, নিজের বিষয় ও সেই সাথে শিক্ষকতা সম্পর্কিত প্রশ্ন করাই হয় প্রধানত । মানসিক বল ও আত্মবিশ্বাসের সাথে ভাইবাতে ভালো ফল করার জন্য ও সেই সাথে নিজের কাঙ্খিত স্বপ্ন পূরণ করার জন্য বেশকিছু বিষয়ের সাথে অবগত হওয়া প্রয়োজন । বিষয়গুলি পরপর দেওয়া হল । ইন্টারভিউ হয় বন্ধুত্বপূর্ণ এক নিরবচ্ছিন্ন পরিবেশে; যেখানে একজন প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব মানসিক গঠন এবং উপস্থাপন করার ক্ষমতা যাচাই হয় । এই যাচাইয়ের কাজটা হয় অত্যন্ত সূক্ষ্মভাবে, বলা যায় এক্স-রে মেশিনের মতো। লিখিত পরীক্ষার মাধ্যমে ইতিমধ্যেই শিক্ষাগত যোগ্যতা ও গভীরতা মাপা হয়ে গেছে কিন্তু এতে প্রমাণ হয়নি শিক্ষকের চেয়ারে বসার জন্য তুমি যোগ্য কিনা। এই পরীক্ষায় পাশ-ফেলের ব্যাপার নেই কিন্তু র্যাঙ্ক ওপরের দিকে রাখার জন্য বিরাট গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে থাকে ইন্টারভিউ।
তাই নিজের র্যাঙ্ক তালিকার ওপরের দিকে রাখার জন্য ইন্টারভিউকে খুবই গুরুত্ব দিয়ে দেখতে হবে। ইন্টারভিউ 15-20 মিনিটের বেশি স্থায়ী হয় না। এই অল্প সময়ে কারও ক্ষমতা-দক্ষতা যাচাই করা বেশ কঠিন কাজ। ফলে নিজেকে যোগ্য প্রমাণ করার জন্য তোমাকেই এমন কিছু পদক্ষেপ করতে হবে যা ইন্টারভিউয়ারদের চমৎকৃত করতে পারে। এর জন্য গভীরভাবে চিন্তাভাবনা করতে হবে, নিজের উত্তর যেন সংক্ষিপ্ত এবং যথার্থ হয় সবসময় সেই দিকে নজর রাখতে হবে। ইন্টারভিউ কক্ষে তোমার জ্ঞানের ব্যাপ্তি ও গভীরতা মাপা হয় না। প্রশ্নের উত্তরে তুমি কী বলছ সেটা গুরুত্বপূর্ণ নয়, গুরুত্বপূর্ণ এটা তুমি উত্তরটা কীভাবে দিচ্ছো। তোমার পড়াশোনার পরিধির মধ্যের বিষয়কে কার্যক্ষেত্রে তুমি কীভাবে প্রয়োগ করছ, পাঠ্যাংশের বিষয়ের সঙ্গে বাস্তব ক্ষেত্রে কীভাবে মেলবন্ধন করছো দেখা হয়।
ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি শুরু করার আগে একটা বিষয় নিশ্চিত হতে হবে। সেটা হল ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে প্রার্থীর জ্ঞান বা শিক্ষার মান যাচাই করা হয় না। তার জন্য ইতিমধ্যেই প্রার্থীদের লিখিত পরীক্ষা নেওয়া হয়েছে। লিখিত পরীক্ষায় সফল পরীক্ষার্থীরা তাদের শিক্ষার মান ও গভীরতা স্বাক্ষর রেখেছে ওই পর্বে । তবে ইন্টারভিউ কেন ? ইন্টারভিউয়ে দেখা হয় শিক্ষক শিক্ষিকা হওয়ার জন্য যে ব্যক্তিত্ব ও গুণাবলী প্রার্থীর থাকা উচিত, তা আছে কিনা । এর জন্য কি প্রস্তুতি নেওয়া জরুরি- -এই প্রশ্নটা এরপর অনেকের মনে আসাই স্বাভাবিক। উত্তরে বলা যায় হ্যাঁ, ব্যক্তিত্ব বিকাশের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া দরকার। ব্যক্তিত্ব এমন একটি জিনিস যার দ্বারা ‘তুমি প্রকৃত কী’ তা-ই প্রকাশ পায়।
ইন্টারভিউ ও পার্সোনালিটি টেস্টের মধ্যে পার্থক্য কি ?
ইন্টারভিউ বা সাক্ষাতকার হল একটি কাঠামোগত কথোপকথন, যেখানে একজন বা একাধিক প্রশ্নকর্তা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন আর অপর ব্যাক্তি সেই প্রশ্নের উত্তর দেন। অর্থাৎ যেখানে মূলবিষয় হল কথোপকথনের মধ্যমে বিভিন্ন তথ্যের আলোচনা । ইন্টারভিউ মূলত তিন প্রকারের হয় – শিক্ষকতার জন্য ইন্টারভিউ, প্রশাসনিক কাজের জন্য ইন্টারভিউ এবং টেকনিক্যাল বা প্রফেশনাল কাজের জন্য ইন্টারভিউ।প্রশাসনিক কাজ আবার সরকারি সংস্থায় হতে পারে কিংবা বেসরকারি সংস্থায়।
এই দুটি ক্ষেত্রে ইন্টারভিউয়ের ধরণ আবার আলাদা হয়। পার্সোনালিটি টেস্ট বলতে শুধুমাত্র কিছু মৌখিক প্রশ্নোত্তরকে বোঝায় না, পার্সোনালিটি টেস্টের দ্বারা পরীক্ষার্থীর একদিকে যেমন তাঁর নিজ বিষয়ে গভীরতা ও দক্ষতা যাচাই করা হয়। তেমনি তাঁর ধ্যান ধারণা, বাচনভঙ্গী, পোশাক পরিচ্ছদ, তাৎক্ষনিক বুদ্ধিমত্তা, স্বাধীন চিন্তা-ভাবনা সর্বোপরি তাঁর সার্বিক ব্যাক্তিত্ব মূল্যায়ন করা হয়। & Personality Test এ প্রশ্ন করা হয় প্রার্থীর সক্ষমতা বিষয়ে।সে কতটা কাজের প্রতি শ্রদ্ধাশীল, দায়িত্বপূর্ণ, পরিবেশ পরিচিতির উপর দক্ষতা যাচাই করা হয় এবং সর্বোপরি প্রার্থীর জ্ঞান এবং ব্যক্তিত্বের উপরও বিশেষ নজর দেওয়া হয়।
কিছু কিছু personality Test এ প্রার্থীর মনঃস্তত্ব, বডি ল্যাঙ্গুয়েজ এরও পরীক্ষা নেওয়া হয়। সাধারণত তিন ধরণের প্রশ্ন করা হয়ে থাকে।যেমন-
- প্রার্থীর নাম, যোগ্যতা, প্রার্থীর বর্তমান কাজ, সখ কাজের প্রতি কতটা দায়িত্ববান।
- সে যে কাজের জন্য পার্সোনালিটি টেস্ট দিতে এসেছে তার জন্য সে কতটা যোগ্য ইত্যাদি বিষয়ের উপরে প্রশ্ন করা হয়।
- পার্সোনালিটি টেস্টে প্রার্থীর স্বভাব, জ্ঞানের পরিধি, সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার মানসিক দৃঢ়তা এবং সমস্যা সমাধান করার দক্ষতার উপরও প্রশ্ন করা হয়।
প্রাথমিক কাজ নিয়মিতভাবে আপনি আপনার সাধারণ জ্ঞান ও যে বিষয়ে Personality Test দিতে যাবেন সেই বিভিন্ন বিষয়ে জ্ঞানের পরিধি বৃদ্ধি করবেন। আপনার গ্রাজুয়েজনে যে বিষয় ছিলো সেই বিষয়েও নিয়মিত পড়াশুনা করবেন। একটি আয়নার সামনে দাঁড়িয়ে নিয়মিত প্রশ্নগুলোর ওপর মহড়া দেবেন।
আপনার যোগ্যতার সার্টিফিকেট গুলি একটি সুন্দর ও আকর্ষণীয় ফাইলে রাখবেন। যদি সার্টিফিকেট সাজানোর ক্রম আগে থেকেই জানা থাকে তাহলে সেই হিসাবেই সাজিয়ে রাখবেন। সেখানে যাতে কোন অপ্রয়োজনীয় কাগজ না থাকে সেদিকে সতর্ক থাকবেন।
যে কোনও ইন্টারভিউতে এই পাঁচটি প্রশ্ন থাকবেই
- নিজের সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কেন এই কেরিরিয়ার অপশন বেছে নিলেন?
- আপনার ড্রিম জব কী?
- আপনার সবচেয়ে বড় ও শক্তিশালী গুণ কী কী?
-
কেন আমরা আপনাকে হায়ার করবো?
বিস্তারিত পড়ুন
| পশ্চিমবঙ্গ প্রাইমারি টেট সংক্রান্ত আরো আর্টিকেল পড়ার জন্য নিচের সারণী অনুসরণ করুন | |
| পশ্চিমবঙ্গ প্রাইমারি টেট সিলেবাস 2023 | পশ্চিমবঙ্গের প্রাথমিক শিক্ষকের বেতন |
| WB Primary TET Previous Year Question Papers | পশ্চিমবঙ্গ প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদ বই |
| পশ্চিমবঙ্গের প্রাথমিক শিক্ষক নির্বাচন প্রক্রিয়া 2023 | পিকক মডেল কি? |
